- Co to jest Curriculum Vitae?
Curriculum Vitae - (łac. bieg życia , przebieg życia ) jest życiorysem zawodowym. W marketingu i reklamie jest narzędziem pomocnym przy poszukiwaniu pracy. Zamieszczamy w nim informacje takie jak: dane personalne, przebieg pracy zawodowej, doświadczenie zawodowe, preferencje osobiste (hobby, zainteresowania itp.). Przez Curriculum Vitae prezentujemy swoja osobę co ma nam pomóc w znalezieniu odpowiedniej dla nas pracy.
- Czy CV osoby niepełnosprawnej różni się czymś od CV osoby pełnosprawnej?
Curriculum Vitae osoby niepełnosprawnej nie różni się praktycznie niczym pod względem wyglądu. Należy opisać swoje najmocniejsze strony . Pozostaje jednak tutaj kwestia ulg oraz uprawnień przysługującym niepełnosprawnym pracownikom. Jeśli w swojej pracy chciałbyś korzystać z takich ulg czy uprawnień to powinieneś zamieścić wzmiankę o tym, że posiadasz odpowiednie orzeczenie. Często zdarza się tak, ze pracodawca szukają ulg podatkowych i w tym celu zatrudnia osoby niepełnosprawne.
- Po co umieszcza się w CV klauzurę o przetwarzaniu danych osobowych?
Jeśli Twój dokument nie będzie zawierał takiej zgody to według prawa obowiązującego na terenie RP gdy zostanie ono odrzucone w etapie kwalifikacyjnym powinno być od razu zniszczone. Klauzura o danych osobowych pozwala na przetrzymywanie Twoich danych przez dana firmę. Może w późniejszym czasie pracodawca będzie potrzebował kogoś z Twoimi kwalifikacjami i wtedy nie będzie musiał daleko szukać, gdyż Twoje dane zostaną w bazie firmy. Jeżeli zależy ci na Przechowywaniu Twoich danych to na końcu CV umieść taka klauzurę:
-
- Wersja polska - Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)
- Wersja angielska - I declare, that I agree to have my personal data, if it necessary, processed for recruitment process (according to the Act of personal data protection, dated 29 of August 1997, Dz. U. Nr 133 Poz. 883).
- Czy należy dołączyć do CV zdjęcie?
Najlepiej przed oddaniem do firmy CV dowiedzieć się czy pracodawca wymaga zdjęcia. Jeśli tak to przyklej je lub przypnij zszywką. Zawsze pamiętaj, aby było to zrobione estetycznie w górnym prawym rogu. Nie należy się bać umieszczania swojego zdjęcia. Po co ukrywać swój wizerunek przecież i tak spotkasz się z potencjalnym pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej. Pamiętajmy jednak o tym, że zdjęcie musi być zdjęciem takim jak do dowodu osobistego czy innego dokumentu. Niedopuszczalne jest aby dołącza zdjęcia z imienin czy wakacji.
- Czy CV można napisać ręcznie czy musi być napisane na komputerze?
Niestety w czasie dzisiejszego postępu techniki CV musi być napisane na komputerze. Jest ono wtedy bardziej przejrzyste i łatwiej znaleźć wszystkie potrzebne informacje. Musimy pamiętać o tym, że w dzisiejszych czasach jedna z wielu sprawdzanych umiejętności jest umiejętność obsługi komputera a napisanie CV odręcznie już w jakiś sposób pokazuje, że tej umiejętności nie posiadamy. Poza tym pamiętajmy, ze nie każdy charakter pisma jest czytelny dla wszystkich, no i o wiele łatwiej czyta się druk niż pismo odręczne. Pozostaje jeszcze kwestia tego, że CV napisane na komputerze jest bardziej estetyczne, a przecież estetyka to coś najważniejszego w tym dokumencie.
- Jaką objętość powinno mieć CV?
Przyjęte jest, że CV nie powinno przekraczać jednej strony A4. Jednak jeśli mamy dość duży staż pracy lub duże doświadczenie zawodowe niekiedy nie zmieścimy się na jednej stronie. Wtedy można przejść na drugą kartkę. Należy pamiętać, że nie piszemy dalszej części na drugiej stronie lecz na drugiej kartce, która dopinamy do pierwszej.
- Czy jeśli wysyłam CV pocztą to mogę je zgiąć?
Niestety nie. CV powinno dostrzec do pracodawcy niepozaginane. Jeśli wysyłamy CV pocztą to włóżmy je w koszulkę a następnie w kopertę A4 i w takiej formie je wyślijmy. Pozaginane CV wygląda nieestetycznie i niestety jest gorzej oceniane przez pracodawców.